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Ältere Bewerber brauchen Selbstvertrauen beim Vorstellungsgespräch

Bei einem Vorstellungsgespräch treten viele ältere Bewerber nicht selten unsicher auf. Diese Unsicherheit kostet ihnen häufig die Stelle. Denn Selbstvertrauen gehört zu den wichtigsten Eigenschaften, die ein Bewerber bei einem Einstellungsgespräch mit dem potenziellen Arbeitgeber zeigen sollte.

Es kommt relativ oft vor, dass sich ältere Bewerber bei einem Stellenwechsel oder bei einem Wiedereinstieg in den Beruf ängstlich und übermäßig selbstkritisch zeigen. Dies sind jedoch zwei Sachen, die unbedingt zu vermeiden sind. Wer von sich selbst nicht überzeugt ist, wird auch den Personaler kaum überzeugen können.

Wenn ältere Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch beispielsweise gefragt werden, ob sie den Arbeitsanforderungen entsprechen, reagieren viele zögerlich. Im Gegensatz dazu neigen die Jüngeren dazu die Frage mit einem klaren Ja zu beantworten.

In diesem Sinne sollten die Älteren ihre Zweifel nicht offen äußern, sondern beispielsweise darauf verweisen, dass man durchaus die Anforderungen erfüllen kann, wenn man eine kurze Zeit zum Einarbeiten bekommt.

Häufig ist es auch so, dass ältere Bewerber schlechtere Chancen haben, weil Personaler Vorurteile gegen diese Arbeitnehmergruppe haben. Ob zu Recht oder zu Unrecht, ältere Arbeitnehmer gelten als wenig flexibel. Um solchen Vorurteilen entgegenzuwirken, tun ältere Bewerber gut daran, offensiv aufzutreten und jeglichen Pessimismus beiseite zu lassen.

Es kann durchaus helfen, Vorurteile anzusprechen. Ein solches Vorgehen garantiert zwar keinen Erfolg, doch lassen sich einige Vorurteile mit Sicherheit ausräumen. Außerdem kann es auch hilfreich sein, wenn ältere Bewerber sich eine Art Vorbehalts-Tabelle anfertigen.

In dieser Tabelle notieren Bewerber negative Vorurteile über ältere Arbeitnehmer, beispielsweise das Fehlen von Flexibilität oder Motivation. Daneben schreibt man Argumente, um diese Vorurteile zu entkräften. Beim Vorstellungsgespräch ist man dann vorbereitet und kann den Arbeitgeber überzeugen, dass sich auch ältere Bewerber für die Stelle eigenen.

Quelle: rp-online.de
Bild: ccox888 (Flickr)

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