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8 Vorfälle, weswegen Sie nicht entlassen werden dürfen

Wegen Schwangerschaft oder Urlaub wegen Mutterschaft oder Vaterschaft können Sie nicht gefeuert werden. Dies gilt selbstverständlich auch für Adoptionsfälle.

8 unerwartete Vorteile von Bier

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Sollten Sie Sonderurlaub beantragen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das krank geworden ist, können Sie nicht entlassen werden.

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Sollten Sie eine Arbeitszeitverkürzung beantragen, um ein familienmitglied zu pflegen, für das sie die Vormundschaft übernommen haben, ist dies auch kein Kündigungsgrund.

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Sollten Sie eine Arbeitszeitverkürzung beantragen, um ein familienmitglied zu pflegen, für das sie die Vormundschaft übernommen haben, ist dies auch kein Kündigungsgrund.

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Sollten Sie Vertreter der Gewerkschaft oder ein gewähltes Mitglied des Betriebsrates sein, können Sie auch nicht entlassen werden.

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Eine Kündigung, die Ihre Grundrechte als Person oder als Mitarbeiter verletzt, wird für ungültig erklärt.

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Basierend auf dem Präzedenzfall durch den Obersten Gerichtshof von Katalonien im Jahr 2010, können sie wegen Besitz von Drogen am Arbeitsplatz nicht entlassen werden (solange sie diese Drogen nicht konsumieren).

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Basierend auf dem Präzedenzfall durch den Obersten Gerichtshof von Katalonien im Jahr 2010, können sie wegen Besitz von Drogen am Arbeitsplatz nicht entlassen werden (solange sie diese Drogen nicht konsumieren).

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Sie können nicht entlassen werden, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag verbessern oder eine Verbesserung Ihrer Arbeitssituation durchsetzen wollen. Auch wird jede Entlassung für ungültig erklärt, wenn sie aufgrund einer Beschwerde oder berechtigten Reklamation des Arbeitnehmers ist.

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Sie können nicht entlassen werden, wenn sie krank und verletzt sind und deswegen für eine gewissen keine oder eine nur geringere Arbeitsleistung erbringen können. Die Entlassung wäre unangemessen und Sie hätten Anspruch auf Entschädigung.

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Sie können nicht entlassen werden, wenn sie krank und verletzt sind und deswegen für eine gewissen keine oder eine nur geringere Arbeitsleistung erbringen können. Die Entlassung wäre unangemessen und Sie hätten Anspruch auf Entschädigung.

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