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So kann die Mitarbeiterbindung gesteigert werden

Viele Studien zeigen, dass eine gelungene Mitarbeiterbindung für das Betriebsklima und auch die Arbeitnehmerzufriedenheit, aber auch die Produktivität, eine ausgesprochen wichtige Rolle spielt. Meist wird dies jedoch stark vernachlässigt- ist es doch eher über Umwege mit einem guten Outcome in Zusammenhang. Mit ein paar Dingen, die es zu beachten gilt, können Sie diesen Prozess jedoch in Gang bringen.

Einfache Wege die Zufriedenheit zu steigern

Neben den klassischen Anreizen wie Bezahlung oder auch der Art der Verträge, kann eine Mitarbeiterbindung auch über andere Mittel erreicht werden. Zum einen ist hier das Betriebsklima von entscheidender Bedeutung. Gerade kleine Unternehmen können mit Hilfe eines guten Verhältnisses der Beschäftigten untereinander einen positiven Effekt erzielen. Hier sollte der Arbeitgeber insbesondere darauf achten, dass keine Bevor- oder Benachteiligung entsteht, und auch das Aufgabenbereiche so gut wie möglich definiert sind. So werden Reibereien und Konflikte bereits im Vorfeld minimiert.

Der nächste wichtige Punkt ist auch die Arbeitsplatzgestaltung. Studien haben bewiesen, dass individuelle Faktoren und Empfindungen in hohem Maße dazu beitragen, wie Zufrieden Mitarbeiter sind. Und der Arbeitsplatz nimmt hier eine zentrale Rolle ein- viele Menschen leiden unter Großraumbüros, unzureichenden Arbeitsmaterialien oder ungünstig gestalteten Arbeitsplätzen an sich. Eine Bewilligung eines Antrages für beispielsweise Büromittel kann sich also langfristig durchaus auch positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirken.

Des Weiteren nimmt ein anderer Bereich eine zunehmend gewichitgere Rolle ein- der Umgang mit Stress am Arbeitsplatz. In Zeiten von steigenden Zahlen an Burn-out Erkrankungen sollte ein jeder Chef auch dieses Feld im Auge behalten. Maßnahmen zum kompetenten Umgang damit, aber auch ganz individuelle Arbeitsbedingungen wie das Minimieren von Überstunden können hier eine ausgesprochen wichtige Funktion darstellen.

Loben und Kritisieren in Balance

Ein ganz einfacher und auch effektiver Weg, die Mitarbeiterbindung zu steigern ist das einfache Mittel des Lobens. Auch hier zeigen Studien, das viele Chefs dies häufig gar nicht einsetzen- und die Kritik einen viel zu großen Stellenwert einnimmt. So wird Unzufriedenheit gefördert und die Fluktuation steigt. Ein angemessenes Verhältnis hingegen wirkt dem entgegen.

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