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Online Assessment: Neues Auswahlverfahren beim Bewerben

In der letzten Zeit nutzen immer mehr Unternehmen das sogenannte Online Assessment. Vor allem große Firmen und internationale Konzerne, die hunderte von Bewerbungen bekommen, greifen auf dieses neuartige Auswahlverfahren der Bewerber zurück. Nach Ansicht vieler Experten wird sich das Online Assessment auf die Dauer durchsetzen.

Dies liegt unter anderem daran, dass dieses Verfahren schnell und kostengünstig ist und außerdem auch aussagekräftige Einschätzungen über die Bewerber erlaubt. Das standardisierte Auswahlverfahren wird sicherlich nicht bei allen Bewerbern auf Begeisterung stoßen. Wenn man aber bedenkt, dass man sich auf ein Online Assessment im Vorfeld vorbereiten kann und zudem schnelle Ergebnisse bekommt, werden die Vorteile deutlich.

Häufig dauert es nämlich nur einen Tag bis der Bewerber weiß, wie er beim Online Assessment abgeschnitten hat. Hat er den Test bestanden, erfolgt der nächste Schritt im Auswahlverfahren, beispielsweise ein Telefoninterview oder vielleicht sogar die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch.

Mehrere Großunternehmen nutzen das Online Assessment, unter anderem Daimler, Lufthansa, Unilever und die Allianz. Wenn der potenzielle Arbeitgeber findet, dass die eingereichten Bewerbungsunterlagen den gewünschten Anforderungen entsprechen, schickt er dem Bewerber Informationen zu, damit er am Online Assessment teilnehmen kann.

Die Aufgaben umfassen in der Regel Fragen zum analytischen Denken und beruflichen Situationen. Unter Umständen gibt es auch Aufgaben zum räumlichen Vorstellungsvermögen. All diese Fragen müssen unter Zeitdruck beantwortet werden. Anschließend folgen Fragen zur emotionalen Einschätzung und beruflichen Motivation. Diese kann man ganz ohne Zeitdruck beantworten.

Im Normalfall folgen die meisten Fragen beim Online Assessment dem Multiple-Choice-Verfahren. Bei alldem raten die Experten, das Online Assessment nicht sofort nach Erhalt der Zugangsdaten anzufangen, sondern etwas abzuwarten, um es in ruhiger Umgebung machen zu können. So hat man größere Erfolgschancen beim Online Assessment.

Quelle: karriere-journal.monster.de

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