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Abfindung
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Arbeitsrecht bei Kündigung: Viele Feinheiten zu beachten
Wenn es um das gültige Arbeitsrecht bei Kündigung geht, müssen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber viele Feinheiten beachten, damit die Sache nicht vor Gericht endet
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Die Abmahnung: Was der Chef darf und was nicht
Die Abmahnung ist der erste Schritt, den Arbeitgeber bei groben Verstößen gegen den Arbeitsvertrag unternehmen, ist sie unberechtigt, kann man auch dagegen steuern
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Wann ist eine Abmahnung rechtens?
Nicht immer sind Abmahnungen rechtens, vor allem wenn der Betroffene ihnen nicht entnehmen kann, was ihm konkret vorgeworfen wird
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Aufhebungsvertrag und Abfindung statt betriebsbedingter Kündigung
Um eine Kündigung zu umgehen bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern oft einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an – ein Angebot, das man nicht leichtfertig annehmen sollte
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Abmahnung im Job: Fehler abstellen ausdrücklich erlaubt
Eine Abmahnung ist meist der letzte Warnschuss vor einer Kündigung, daher sollte man sich genau überlegen, wie man angemessen auf eine Verwarnung reagiert
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Irrtümer aus dem Arbeitsrecht: Entlassene stehen eher mit leeren Händen da als mit satter Abfindung
Viele Angestellte glauben, dass ihnen bei einer Entlassung eine Abfindung zusteht, dies ist jedoch ein Mythos
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Kündigung: Frikadelle und Fischbrötchen als Zankapfel
Entlassen wegen einer Frikadelle oder einem abgelaufenen Fischbrötchen - Fälle wie diese sorgen zurzeit für Schlagzeilen. Für Arbeitgeber sind das keine Bagatell-Delikte. Schon kleine Fehler am Arbeitsplatz können den Job kosten
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Streit mit dem Chef: Unbedingt Rat einholen!
Abmahnung, Mobbing, Zoff mit dem Chef, Kündigung - am Arbeitsplatz gibt es oft jede Menge Ärger. Schnell finden sich Arbeitnehmer in einem Rechtsstreit wieder. In einem solchen Fall hilft nur eins: Unbedingt Rat holen!
