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Auswahlverfahren
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Online Assessment: Neues Auswahlverfahren beim Bewerben
Immer mehr Unternehmen greifen auf Online Assessment zurück, wenn es darum geht, eine Auswahl unter den Bewerbern zu treffen, dies ist jedoch nur ein Teil des Bewerbungsverfahrens
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Einstellungskriterien: Persönlichkeit zählt!
Mehr noch als auf gute Noten, Auslandsaufenthalte oder Praxiserfahrung achten Unternehmen bei ihrer Personalauswahl auf die Persönlichkeit der Absolventen und Young Professionals
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Telefon-Interview: Immer locker bleiben!
Geschäftsbereiche, in denen das Telefonieren eine zentrale Rolle spielt, steigen stetig. Deshalb überprüfen immer mehr Firmen, wie sich ihre potenziellen Mitarbeiter bei Telefongesprächen verhalten.
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Bewerbung: Mit einer guten Vorbereitung verliert das Assessment Center seinen Schrecken
Assessment Center sind bei Bewerbern gefürchtet. In extremen Stresssituationen werden sie durch die Mangel genommen und müssen sich gegen ehrgeizige Konkurrenten behaupten
